10月27日，延安职业技术学院召开青年教师工作会议，安排部署提升青年教师综合素质能力工作。该院院长全卫强，副院长景向伟，工会主席王旭平，副院长任杰，党委委员、组织人事处处长陈旭，相关处室及系（部、院）负责人参加会议。
全卫强指出，青年教师成长和进步是学校实现可持续发展的基础，着力提升青年教师综合素质能力，对教育教学、科研实践、学生管理等将起到至关重要的推动作用。全卫强强调，一要探索青年教师管理新机制，积极给青年教师搭平台、铺路子，创造锻炼机会，支持青年教师参与技能竞赛、教学成果、社会服务等活动，创新青年教师成长激励机制，建立科学、客观评价考核体系。二是实施青蓝工程等各种人才工程和计划，提升教学名师引领示范和传、帮、带作用，培养青年教师具备教学、实践、科技服务三种能力，打造一支“下得去、留得住、干得好”青年教师队伍。三是关注青年教师的需求，切实解决他们工作和生活中存在的困难和问题，增强服务意识和保障能力，表彰和宣传有突出贡献、取得重大成果的青年教师，积极营造尊师重教的良好氛围。
景向伟、任杰分别就如何将青年教师培养成为优秀专业教师和优秀辅导员作了讲话，机电工程系、航运工程系汇报青年教师培养工作开展情况。会议对青年教师综合素质能力提升进行了安排部署，成立了以院长全卫强为组长的工作领导小组，研究讨论了青年教师培养方案，将采取“线上线下”混合培养方式，以常规教育教学为基础，实践教育教学为重点，素质教育教学为目标开展对青年教师的培养。
近期，延安职业技术学院已开展2021年新入职青年教师岗前培训、教学培训，“青蓝工程”结队帮扶，改善了教师公寓居住条件。（来源 延安职业技术学院）